何必工作住址

场景SciFoo营本周末ErinMcKiernan并主持非会议专题何必工作住址周五我们讨论这个话题后,这是一个自发的想法(Erin住在墨西哥,在加拿大工作,我住在德国,为旧金山组织工作)。

快速发现这种情况远非稀有空间(科技通信)最常见的原因是当双方都需要找到合适的工作时,我们必须做出妥协一对夫妇在同一城市或区域寻找高级学术工作可能是一个大挑战,特别是在学术集群外,如波士顿、纽约或伦敦。

工作远程的另一大原因是某些研究只能在特殊地方发生,例如高能物理、天文学或地球科学等并有别口味 相同情况,例如首席调查员搬进新学院时 博士生或后科不能或不想和himher一起搬家多数学者至少要做点远程工作, 因为他们会花大量时间去会议或协作伙伴

会议讨论以远程工作的社会和技术挑战为中心我们没有时间探讨法律问题(例如:税务工作国)或挑战组织个人生活

分享在线协作工具经验 视频会议Skype GoogleHangouts视频会议可能是一个挑战 慢互联网连通性, 幸运的情况 正在持续改善

私有群谈工具等hipChat或黑市技术产业外越来越受欢迎,并成为组织非正式冷水器讨论的回路

另一基本类别是工具跟踪你的工作,以便你的远程同事不仅可以与你协作,还可以看到你正在做的工作。监督者快速看到上星期完成的工作,比看工作现场(人们可能做各种事和个人生产率不等)更合理得多。追踪你的工作很容易 如果你像我这样的软件开发商 并可以查看代码对版本控制 关机等对研究而言,这更具挑战性,特别是工作流尚非数字化,例如所有实验都记录在纸笔记本上。远程科学工作的一项需求似乎是工作数字化,但这是一个方向,我们无论如何方向并有其他优势(例如:提高可复制性)如果没有专用工具记录您的工作可用性,则使用记事工具,如one注解或备注可帮助性工作数字化自动化在湿实验中显然有限,需要直接与样本和工具交互

远程工作的社会方面可能是更大的挑战监督者和管理者仍然非常不情愿这样做,假设只有有人监视人们才会产生效果。短视假设,驱动博士和博士后努力工作的因素不是监督,而是实现某事的内在动机,特别是鉴于学术界常任工作极具竞争性。书名远程Jason Fried详细讲解软件开发问题,但同样的原理适用于科学工作监督者和行政主管松散直接监督以吸引否则无法获得的人才远程工作只有得到主机支持才能工作,例如通过修改内部工作流和通信使远程工作默认而非异常

远程工作通常比较成功和满足,如果结合工作场所的实际存在原因不单是工作无法远程完成的部分, 更重要的是社会方面物理存在广度取决于环境远程作业已成为几乎每个人科学工作的一部分,包括晚间在家工作或周末工作或旅行时工作